Quels sont les avantages du télétravail ?

Lorsque nous parlons de télétravail, nous sommes nombreux à imaginer avec envie une personne travaillant depuis un hamac sur une plage exotique, ou assise tranquillement chez elle en pyjama et en pantoufles, sans se soucier des embouteillages et des petits matins.

Bien que ce ne soit pas si simple, il est vrai que le télétravail présente des avantages importants que nous expliquons dans cet article.

Flexibilité et autonomie

Le travail à domicile nous permet d’organiser notre temps comme nous le souhaitons. En général, les entreprises exigent un certain nombre d’heures ou la réalisation de certains objectifs. La façon dont nous organisons notre temps nous appartient.

Gagner du temps

Le fait de ne pas avoir à se rendre sur le lieu de travail représente un gain de temps considérable pour le télétravailleur, surtout dans les grandes villes.

En plus de nous libérer d’une partie du stress quotidien (embouteillages, retards dans les transports, etc.), ces économies nous permettent de consacrer plus de temps à la vie personnelle et familiale, ce qui se traduit par une meilleure qualité de vie.

Outre le gain de temps, le travail à domicile se traduit souvent par des économies financières, notamment pour les travailleurs dont les frais de transport, de repas, etc. ne sont pas couverts par l’entreprise.

Amélioration de la motivation et de la productivité

La commodité du travail à distance, où le salarié sait qu’il peut organiser son temps et s’occuper d’un événement imprévu (une affaire urgente, un enfant tombé malade, etc.) sans que cela ne constitue un problème grave, fait que le salarié apprécie davantage les avantages de sa situation de travail.

Cela augmente leur motivation et leur engagement à répondre aux attentes, à atteindre les objectifs et à s’impliquer dans le bon fonctionnement de l’entreprise qui leur offre cette flexibilité dans les conditions de travail.

Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

C’est l’un des avantages les plus précieux du télétravail pour l’employé. Les gains de temps, ainsi que la liberté d’organiser la journée de travail, permettent de mieux concilier la vie personnelle et familiale avec les obligations professionnelles.

En outre, le télétravail permet également d’exercer l’activité, non seulement à domicile, mais aussi dans tout autre lieu lorsque cela est nécessaire (voyages en famille, séjours chez des amis ou des parents, etc.)

Il permet l’intégration et l’universalité

Le télétravail est une opportunité importante d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées qui, autrement, auraient beaucoup de mal à se rendre sur un lieu de travail.

De même, les personnes vivant dans des zones rurales ou éloignées des grandes villes peuvent aujourd’hui avoir accès à un grand nombre d’emplois grâce à l’avènement du télétravail.

Dans les deux cas, l’entreprise peut bénéficier de la contribution de personnes très talentueuses et précieuses qu’elle ne pourrait pas avoir dans ses rangs autrement.

Réduction des coûts

Les coûts d’infrastructure et d’installations, ainsi que les coûts fixes associés au travail en face à face (électricité, chauffage, climatisation, équipement informatique, etc.) sont considérablement réduits lorsque le personnel télétravaille.

Réduction de l’absentéisme

L’absentéisme est l’un des principaux problèmes auxquels sont confrontés les employeurs dans notre pays.

Le télétravail réduit considérablement ce problème, qui génère des coûts élevés pour l’employeur. La plupart de ces absences sont liées à des problèmes familiaux ou bureaucratiques que les télétravailleurs peuvent combiner en organisant leur emploi du temps, sans avoir à perdre une journée de travail complète.

De même, comme il n’y a pas de coexistence physique entre les employés, cela réduit également les conflits de travail au minimum.

Accès à de meilleurs professionnels

Le télétravail offre aux employeurs la possibilité de recruter des professionnels d’un niveau et d’une spécialisation supérieurs. Ils ne doivent plus compter uniquement sur l’offre de travailleurs disponibles dans leur environnement géographique. Cela sera toujours bénéfique pour le succès et les performances de l’entreprise.

Promouvoir l’innovation et l’esprit d’entreprise

Lorsque le type d’activité le permet, la création d’une entreprise par le biais du télétravail réduit les coûts initiaux de démarrage à un minimum.

C’est une excellente occasion pour de nombreux entrepreneurs de concrétiser leurs projets.

Il existe aujourd’hui un grand nombre de logiciels qui aident à la gestion des équipes de télétravail, permettant de maintenir une équipe organisée et coordonnée à distance. Il existe même des bureaux qui peuvent être loués à l’heure au cas où vous auriez besoin d’une réunion en face à face.

Un meilleur respect des objectifs

Plutôt que d’exiger un certain nombre d’heures, la plupart des entreprises qui optent pour le télétravail appliquent un modèle de travail par objectifs.

Cela conduit généralement à une augmentation significative des performances. La gestion par objectifs est une méthode de travail plus rationnelle, qui permet de se concentrer davantage sur les tâches essentielles et d’éliminer les tâches accessoires.

Elle favorise également le professionnalisme et la spécialisation et encourage le travail autonome et indépendant.